Трудовое соглашение между домашним персоналом и работодателем необходимый инструмент урегулирования споров между сторонами.
Очень часто, для того чтобы определить трудовые отношения в быту используется трудовое соглашение. И данное соглашение защищает домашний персонал от несправедливого отношения работодателей.
Ведь на трудовом договоре работодатель и работник ставят свои подписи и указывают паспортные данные. В последующем, если Работнику не доплатили зарплату или обвиняют в неисполнении обязанностей по дому, можно обратиться к этому к договору.
Трудовое соглашение должно определять следующее:
Обязанности;
Часы работы (Понятно, что график может быть гибким в зависимости от обстоятельств).
Дата вступления в силу;
Оплата (включая отметку об помесячной оплате или понедельной, а также возможные вычеты и надбавки);
Выходные и отпуск, болезнь;
Конфиденциальность;
Затраты на дорогу и бытовые издержки;
Затраты на подручные средства;
Дата окончания договора;
Паспортные данные и другие подтверждающие данные сторон;
Подписи.
Мы готовы помочь Вам в правильном составлении этого документа. Типовое соглашение предоставляется в двух экземплярах при подписании страхового договора гарантий в кадровом агентстве.
