Преимущества агентства Фея - 100% гарантия качества!

В чем преимущества работы кадрового агентства Фея? 

 Подбор персонала через кадровое агентство всегда отличается от самостоятельного подбора персонала в дом без посредников. Конечно, в 21 веке очень просто подобрать работника в дом через бесплатные сервисы в интернете,  авито и другие, но это :занимает много времени;
отнимает много сил;
не дает никаких гарантий в качестве работника;
оставляет чувство тревоги от чужого человека в доме.

Агентство делает всю черную работу и даже больше:

- поиск персонала по всей России, 

- приглашение на первичное собеседование, 

- жесткий отсев - только опытный персонал; 

- выявление мошенников и лодырей;
- проверка документов;
- прозвон всех рекомендаций;
- практическая проверка знаний домашних работников;
- жесткое собеседование с менеджером по специальности;

- установка четких требований по каждой конкретной заявке, исходя из требований КЛИЕНТА. 

1. Подбор домашнего персонала не поставлен у нас "на поток". Фея практикует личный подход к каждому из Вас.  Выполнение критериев подбора по заявке - основной принцип работы агентства. Мы не приглашаем много кандидатов на собеседование - "для количества".  

Многие наши домашние работники уже по несколько лет отработали в семьях от нашего агентства. Мы уверены в своих кандидатах!

Бесплатные интернет сервисы никогда не видели в глаза своих соискателей. Заполнение анкеты в интернете происходит интерактивно, т.е. голословно или с помощью подруг и знакомых. У многих соискателей присутствует акцент и высок уровень безграмотности. К тому же, бесплатный сервис не может раскрыть темперамент и характер человека. И очень важно, что уровень самооценки и зарплаты соискателей домашнего персонала на бесплатных сайтах явно завышен.   

В кадровом агентстве с каждым конкретным кандидатом проводится оценка его знаний и опыта работы. Каждому кандидату присваивается уровень готовности к работе и уровень стоимости и зарплатных ожиданий.  Кадровое агентство является ситом для просева всех людей, которые выбирают для себя стезю домашнего персонала.

Помните, 80% соискателей в интернете не готовы работать в домах! 

Горе кандидатам кажется, что это легко. Многие идут, чтобы перебиться в ожидании другой вакансии. 

2. Менеджеры агентства - очень контактные работники. Каждый менеджер - настоящий профессионал своего дела, с большим опытом работы ТОЛЬКО в нашем агентстве. У нас нет текучки кадров. Если год назад Вашим менеджером была, например, Марина, то она и будет Вашим менеджером сегодня. И через год.  Работники нашего агентства знают всех своих подчиненных в лицо, помнят биографии и опыт работы. Несмотря на то, что у нас более 10.000 соискателей. И каждый день появляется более 15 кандидатов.

3 Многие агентства Москвы сейчас подкупают своих заказчиков "неограниченным количеством замен" после подбора персонала.  Так же как и приглашают на собеседование разношерстную публику, в надежде втюхать  "что-то похожее" на требования клиента. Нам проще подобрать сразу подходящего человека и он будет работать в доме хорошо и долго.

В нашем агентстве Вам не потребуется бесконечное количество замен!

Далее можно перейти на страничку:  подбор домашнего персонала