В чем преимущества работы кадрового агентства Фея?

1. занимает много времени;
2. отнимает много сил;
3. не дает никаких гарантий в качестве работника;
4. оставляет чувство тревоги от чужого человека в доме.
   

Агентство делает всю черную работу и даже больше:

• - поиск персонала по всей России,
  
• - приглашение на первичное собеседование,
  
• - жесткий отсев - только опытный персонал;
  
• - выявление мошенников и лодырей;
• - проверка документов;
• - прозвон всех рекомендаций;
• - практическая проверка знаний домашних работников;
• - жесткое собеседование с менеджером по специальности;
  
• - установка четких требований по каждой конкретной заявке, исходя из требований КЛИЕНТА.
  

1. Подбор домашнего персонала не поставлен у нас "на поток". Фея практикует личный подход к каждому из Вас.  Выполнение критериев подбора по заявке - основной принцип работы агентства. Мы не приглашаем много кандидатов на собеседование - "для количества". 

Многие наши домашние работники уже по несколько лет отработали в семьях от нашего агентства. Мы уверены в своих кандидатах!

Бесплатные интернет сервисы никогда не видели в глаза своих соискателей. Заполнение анкеты в интернете происходит интерактивно, т.е. голословно или с помощью подруг и знакомых. У многих соискателей присутствует акцент и высок уровень безграмотности. К тому же, бесплатный сервис не может раскрыть темперамент и характер человека. И очень важно, что уровень самооценки и зарплаты соискателей домашнего персонала на бесплатных сайтах явно завышен.  

В кадровом агентстве с каждым конкретным кандидатом проводится оценка его знаний и опыта работы. Каждому кандидату присваивается уровень готовности к работе и уровень стоимости и зарплатных ожиданий.  Кадровое агентство является ситом для просева всех людей, которые выбирают для себя стезю домашнего персонала.

Помните, 80% соискателей в интернете не готовы работать в домах!  

Горе кандидатам кажется, что это легко. Многие идут, чтобы перебиться в ожидании другой вакансии.

2. Менеджеры агентства - очень контактные работники. Каждый менеджер - настоящий профессионал своего дела, с большим опытом работы ТОЛЬКО в нашем агентстве. У нас нет текучки кадров. Если год назад Вашим менеджером была, например, Марина, то она и будет Вашим менеджером сегодня. И через год.  Работники нашего агентства знают всех своих подчиненных в лицо, помнят биографии и опыт работы. Несмотря на то, что у нас более 10.000 соискателей. И каждый день появляется более 15 кандидатов.

3 Многие агентства Москвы сейчас подкупают своих заказчиков "неограниченным количеством замен" после подбора персонала.  Так же как и приглашают на собеседование разношерстную публику, в надежде втюхать  "что-то похожее" на требования клиента. Нам проще подобрать сразу подходящего человека и он будет работать в доме хорошо и долго.  

В нашем агентстве Вам не потребуется бесконечное количество замен!

Далее можно перейти на страничку:  подбор домашнего персонала