Необходимость трудового договора при найме персонала

МОСКВА, РИА Новости. Няни и домработницы в России ничем не защищены от произвола работодателей: они работают без договора, рискуя в любой момент оказаться на улице без зарплаты. В Минздравсоцразвития РФ и Роструде считают, что положение домашнего персонала нужно узаконить, а в Госдуме уверены, что сначала нужно разобраться с нелегальными мигрантами и лишь после этого заниматься проблемами нянь-россиянок.

По данным Минздравсоцразвития России, до 20 миллионов жителей страны работают в частных домовладениях, в том числе, нянями и домработницами.

"У нас няня с проживанием, к грудничку, готовка, уборка (не генеральная), 12-ти, максимум, 14-ти часовой рабочий день. Один выходной в неделю. Отпуск еще не обсуждали. Кормим ее мы, естественно. Зарплата 60 тысяч рублей в месяц. Образования профильного нет, есть очень большой опыт работы в семьях наших друзей", - рассказывает о правах и обязанностях своей няни пользователь Живого Журнала на тематическом форуме.

Однако, как свидетельствуют рассказы опрошенных РИА Новости нянь, большинство социальных гарантий, обещанных работодателем при приеме на работу, не исполняются, как только интересы сторон расходятся.

"Мы Вам не заплатим!"

Татьяна  работает няней в Москве уже несколько лет, но призналась РИА Новости, что трудовой договор с работодателем не заключала ни разу, что, по ее словам, и привело к неприятной ситуации.

"В последней семье мне было некомфортно работать: всюду в доме стояли камеры. Даже когда мама сидела на кухне, она все время смотрела на компьютере что мы с ребенком делаем в комнате. Мне не нравилось, что мне до такой степени не доверяют и контролируют. И когда я им сказала, что ухожу, они не заплатили мне за последнюю неделю", - рассказала Татьяна. 

"Ухожу без предупреждения"

Например, Вы мама, которая наняла няню. После прохождения пробных дней , маме лучше заключить с работницей трудовое соглашение. Если няня собирается от Вас уходить - она предупреждает Вас об этом. И по этому трудовому договору у Вас есть 2 недели для подбора замены через кадровое агентство. 

К сожалению, обе эти ситуации встречаются постоянно. Кого судить и кто виноват? Если сделать все по правилам - то таких недоразумений быть не может. Заключайте трудовые договора!